Professionalität

Unser höchstes Ziel ist es, dass Auftraggeber, Klient*innen und unsere Mitarbeiter*innen mit unseren Dienstleistungen zufrieden sind und freuen uns über eine Anerkennung unserer Arbeit.

Unsere Mitarbeiter*innen legen großen Wert auf die Qualität ihrer Arbeit. Als Leitfaden dient ihnen dazu das gemeinsam verfasste Leitbild der Ohlebusch Gruppe sowie unser Leitbild Arbeitsförderung. Wir unterstützen sie daher in den unterschiedlichen Bereichen mit verschiedenen Systemen zur Qualitätssicherung und -entwicklung. Dabei handelt es sich teilweise auch um zertifizierte Qualitäts- oder Gütesiegel.

ZERTIFIZIERUNGEN

Alle unsere Geschäftsstellen, die Angebote der Arbeitsförderung umsetzen, haben eine AZAV Trägerzulassung.

Zertifikat AZAV Trägerzulassung Karlsruhe (125,6 KiB)
Zertifikat AZAV Trägerzulassung Pforzheim (126,1 KiB)

GÜTESIEGEL

Seit 2015 verfügen wir über das Gütesiegel der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung, und Familientherapie¹ (DGSF) als DGSF-empfohlene systemisch-familienorientiert arbeitende Einrichtung.²

Wir arbeiten mit und für Menschen. Gerade wenn es um die Gesundheit und den Schutz der Menschen (z. B. Kindeswohl) geht, wollen wir einen sicheren Rahmen bieten.

Unser systemischer² Blick und unsere Erfahrungen vollbringen natürlich keine Wunder, aber vielleicht machen sie einen Unterschied aus, der Ihnen für Ihre Aufgabenstellung hilfreich und sinnvoll erscheint.

¹ Die Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF) empfiehlt psychosoziale Versorgungseinrichtungen wie beispielsweise Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen, die eine systemisch-familienorientierte Arbeitsweise als verbindendes grundlegendes Arbeitskonzept sicherstellen. Die DGSF-Empfehlung setzt neben der vorgeschriebenen Anzahl systemisch fort- und weitergebildeter Leitungs- und Fachkräfte darauf, dass die Einrichtung an einem systemischen Qualitätsprozess (sog. Besuchsprojekt) teilgenommen hat.

² Systemische Therapie befasst sich mit Beziehungsprozessen derjenigen Personen, die an der Entstehung und Aufrechterhaltung eines Problems beteiligt und daher auch für die Veränderungs- und Lösungsprozesse von Bedeutung sind. Dazu gehören nicht unbedingt nur Familienmitglieder, auch Personen oder Institutionen im Umfeld können Anteil daran haben.